我们在做述职报告的时候,可不能只是将它理解为我们工作的总结,我们更应该将我们做得好还有不好的地方重点表达,只有这样,我们的述职报告才能真正拥有它的意义。接下来,小编就为大家介绍一篇农行县支行党委书记抓基层党建工作述职报告,大家要是有兴趣的话,可以看一下!
尊敬的领导:
年初以来,为深入开展员工行为管理,努力提升员工的认同感和归属感,我行工会按照上级行党委统一部署,结合本行实际,坚持“健康生活、快乐工”、“客户至上、员工为先”的理念,以“加强家园文化建设,注重关爱基层员工”为主要内容,以打造幸福农行、构建和谐劳动关系为创建目标,以组织开展“积聚正能量,弘扬优良企业文化”各项活动为载体,全力开展员工行为管理工作,大力营造凝心聚力,共建和谐的氛围,有力地促进了全行稳健经营发展。
一、建设员工温馨家园。
大力开展“职工之家”和网点“职工小家”建设,因地制宜有计划地建成了县行职工之家,并对6个乡镇网点以“小食堂、小活动室、小休息室”和城区网点“统一供餐、小休息室、小学习室”等为内容的网点职工小家改造,统一为全行员工提供免费午餐,做到设施标准配备、整洁温馨,满足员工在工作、学习、生活上的需要。今年又对城区网点城镇支行、城关分理处实施职工小家建设,配置了沙发休息椅、空调、电视,利用走廊张挂员工的人生格言、网点员工活动展示,企业文化宣传等,为员工提供了温馨的休息、学习的场所。在不断改善职工之家硬件建设的同时,我行努力抓好软件建设,按照创建先进职工小家标准,着力建设“六型”职工小家,开展好“六小”活动。在网点和部室建立健全基层党支部、工会小组,以“听民声、解民忧、促发展、构和谐”为出发点,大力加强以职代会为主要内容的基层民主管理制度建设,深化推进行务公开,对涉及职工切身利益的工资分配办法、干部竞聘、评先、评优等方案,通过职代会讨论通过、行务会议、行务公开栏、局域网等形式公开,认真落实网点工资二次分配制度,保证员工的知情权、表达权和建议权的落实。
二、提升员工幸福指数。
为切实增强员工的职业自豪感、认同感、归属感和成就感,我行制定了《沛县支行员工幸福指数提升工程实施意见》,围绕“幸福启航4+4行动计划”即四项员工行动计划(即员工素质成长计划、家园文化建设计划、阳光环境计划和健康关爱计划);四项不同员工群体行动计划(即青年员工扶持计划、中年员工续航计划、基层员工关爱计划和优秀人才培育计划),在员工健康、薪酬福利、教育培训、员工职业生涯规划与成长、困难员工帮扶、和谐家庭建设等方面认真抓好落实,有力地增强了员工的职业自豪感、认同感、归属感和成就感,使员工以农行为荣、以农行为家,不断丰富员工行为管理内涵。
一是加强组织领导,构建关爱员工工作机制。县行成立了以行长任组长、分管行长任副组长,综合部、网管部、工会等部室负责人为成员的沛县支行幸福农行创建及关爱员工领导小组,研究制定全行幸福农行创建及关爱员工工作计划、员工健康管理规划,部署推进幸福农行及关爱员工实施措施,创建办公室设在综合部,在行党委统一领导下,各职能部门有机配合,每年细化关爱员工的具体内容和办实事项目,研究制定工资分配考核、奖励办法及工资集体协商+考核;落实关爱员工保障计划资金,统筹运用福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保护费、大病救助、员工捐款互助金等资金,工会等部门组织检查关爱员工制度办法落实情况,将集体合同履行情况向职工代表大会报告。
二是营造健康氛围,实施员工健康管理计划。县行成立了以行长任组长、分管行长任副组长,综合部、网管部、工会等部室人员为成员的关爱员工领导小组,研究制定全行关爱员工计划、员工健康管理规划,部署推进各项关爱员工实施措施。如今年4月份县行制定了《沛县支行员工健康管理实施方案》、《沛县支行员工2013年-2015年健身健康计划》等文件,在县行职工之家举行了实施员工健康管理计划启动仪式,向全行员工发出“健康生活 快乐生活”倡议,引导员工树立健康新理念,形成健身好风尚;选择锻炼新方式,培养健身好习惯;学习健身新知识,掌握健身好方法;实现心理健康,收获幸福阳光。县行工会又先后组织了员工压力与情绪管理等3期员工健康讲座、女职工特殊权益保护知识竞赛、印发健康知识学习资料。组织了全行员工体质测定、员工心理测试、员工健康体检三项关爱活动,并提出了具体分析报告,全面建立健康档案,指导员工健康健身。
三是突出重点,落实关爱员工身心健康。随着业务品种的不断增多,节奏加快,基层行员工每天都在快节奏地投入紧张工作,面临着经营任务压力、操作风险压力、技能提升压力以及生活上的种种压力,给员工的身心健康带了一定的影响。
在综合分析我行员工健康体检结果,员工身体和心理健康上存在的一些问题,采取的主要关爱措施是:
1、实施健康管理计划,提高广大员工的健康素养,经常开展员工健康知识讲座;
2、与健康管理中心配合,实施以慢性病防治为主的健康管理干预计划;
3、定期开展健康体检,坚持合理的饮食搭配,树立良好的生活习惯,做到早发现,早预防,早诊断,早治疗,提高身体健康质量,远离疾病困扰。
4、综合治理现金区空气质量问题。县行为改善现金空气质量,今年7月份为13个网点和中心库配备空气净化设施,改善现金区空气质量。
5、县行优化劳动组合,实施弹性排班。结合实际情况,我行从今年5月份起,实施乡镇网点柜员中午休息1个半小时;城区网点“双休日”轮休,使城区柜员增加了4个完整休息日,从而妥善解决了基层网点柜员休息休假问题,合理保障员工休息时间。
四是关注员工心理健康,疏导员工心理压力。从我行今年5月份对一线员工心理测试情况分析看,一线员工整体性格呈多样性,不同性别和年龄阶段以及不同学历等员工的性格及特点的差异性较大,一线员工中女员工抑郁性高于男员工,需要对女员工加强培训和心理疏导,做好防范和预警工作,其次年龄处于40-50岁的一线员工出现了较为显著的中年危机现象。对此,我行注重发挥思想政治工作优势,坚持党委统一领导、工、青、妇群团组织配合,帮助员工疏导、释放心理压力,化解员工不良情绪。
1、充分认识加强员工心理教育工作的重要性。从关怀职工的人本精神出发,运用心理学理论指导,提高员工适应经济社会发展的素质和工作能力,切实维护员工的发展权和健康权。
2、定期开展员工心理测试,掌握员工心理健康情况。我行与专业机构合作,引入“EAP员工援助计划”,县行党组织和工青妇群团组织及专业心理咨询机构加强对员工心理健康援助,进行心理咨询,帮助员工增强心理压力调节能力;
3、构建关爱员工长效机制和实施为员工办实事项目化制度,坚持服务职工,贴近职工,关心职工,做到关爱员工日常化和常态化。工作中我行坚持“六必谈”和“五必访”,即员工入行、提职、入党、轮岗、思想波动、职务升迁,党委成员必谈;员工遇到生病、亲人住院、亡故、结婚、重大节日、发生困难行领导、工会组织上门慰问。
4、构建和谐劳动关系,营造员工和谐环境。通过加强民主管理,畅通员工诉求反馈渠道,把创建和谐劳动关系的重点放在员工最关心、最直接、最现实的问题上。5、坚持谈心家访,了解员工所思所想。积极做好员工矛盾的调解工作,及时组织有关方面人员进行调解,较快地化解了矛盾,使员工心情舒畅。《中国城乡金融报》企业文化专栏刊登了我行创建幸福农行《幸福像花儿一样绽放》纪实。
三、培育优良企业文化。
我行把“培育优良企业文化、传递道德正能量、提升职业道德素养”作为深化员工行为管理,正面引导员工行为的一项重要措施来抓,努力提升员工的认同感、责任感和文明道德水平。
一是以“树典型、学先进、弘正气”为主题,在全行先后开展开展了“创建先进党组织,争当优秀党员”、“一个支行树一个明星网点、一个网点树一名优秀员工”和争当“好党员、好干部、好员工”三好活动。涌现出一批先进党员和优秀员工,今年以来我行积极选树李树文、朱永、刘爱云等先进典型,通过江苏农行好人榜,扬子晚报、人民网新闻媒体、利用行内制作专题片、文艺节目、道德讲堂、表彰奖励、文化墙等形式,大力宣传先进人物和道德模范先进事迹。如县行运营部门积极组织员工岗位练兵,大力营造“比学赶帮超”氛围,一批青年员工技术能手脱颖而出,大学生员工卞丹丹刻苦专研业务,在今年省行举行的业务比赛中取得了个人单项前六名的好成绩。我行矿区支行被市分行命名为第一批明星网点,王百化、岳牧野等10名员工被命名为优秀员工。
二是以“金融创新、服务创优、大力促进转型发展”为要求,全行先后开展了“中国梦”学习教育活动,“共铸理想信念”党课教育,“筑梦青春、圆梦农行”、“读书强素质、实践圆梦想”、“营造优良文化、争当先进员工”,“防诈骗知识竞赛”、“岗位大练兵、争做服务明星”、“劳动我最美”、“三知三心”道德教育、“百姓办事零障碍”、“金牌服务岗”、文明单位创建等活动,县行团委组织开展了“舞动青春 成就梦想”员工大讲堂暨第三节员工职业生涯座谈会,通过各项活动的开展,增强了员工责任感和认同感。
三是开展员工集体文娱活动,提升员工归属感。今年我行组织员工先后开展了团队拓展训练,大家来做操、集体跳绳等员工趣味运动会,排练了《向着美丽梦想进发》文明礼仪文艺节目,13个基层网点也结合实际情况,开展了小型多样的文体活动,利用职工之家设施、羽毛球等俱乐部组织开展员工健身活动,密切了员工友谊。
四是建立志愿者服务队,传递员工奉献新风尚。今年以来,县行开展学习孔斌同志活动,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,成立了县行志愿者服务中队和各志愿服务队,引导和动员全行员工尽义务、献爱心、做奉献、树形象,努力打造我行“金丝带”志愿者服务品牌。在公益活动方面,县行先后组织员工向芦山地震灾区捐款、集中义务献血、爱心帮扶贫困学生和孤儿,结对帮扶敬安镇杨楼贫困村、看望敬老院老人、好人广场员工运动会及金融知识宣传等各项公益活动,树立农行履行社会责任形象。与此同时,组织开展了全员健康健身活动、团队拓展训练、困难员工帮扶、员工和谐家庭建设为内容志愿活动。县行工会牵头,成立了员工红白理事会,理事会成员无私奉献,帮助员工解决后顾之忧。对患病员工、家庭生活困难和遭遇重大变故的员工,县行党委成员和工会上门慰问并给予救助,内退员工彭晓兰身患重病,全行员工献爱心捐款,行领导将爱心捐款和县行慰问金2万元送到彭晓兰手中,共同帮助她走出困境。
我的述职完毕,谢谢大家!
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